請育嬰師有哪些要點呢？選擇正規(guī)育嬰師公司正規(guī)表示著專業(yè)，表示著有負責能力，更表示著是多數(shù)人的選擇。正規(guī)的家政公司能夠篩選出有從業(yè)資格的育嬰師，并能通過培訓(xùn)課程，提升育嬰師團隊的服務(wù)質(zhì)量。了解育嬰師的工作內(nèi)容，明確育嬰師的工作職責以及育嬰師行業(yè)的價格范圍，這樣在挑選育嬰師時，才能有明確的標準，挑到合適的育嬰師。面試育嬰師不是一蹴而就的事情，準備好面試育嬰師的問題，以及有一個明確的標準，這樣才能較容易地挑出合適自己的育嬰師。一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。溫嶺比較好的育嬰師公司

育嬰師是國家勞動和社會保障部比較新頒布的新興職業(yè)，主要針對0-3歲嬰幼兒進行生活護理及教育，其工作職能是指導(dǎo)嬰幼兒家長及保姆科學(xué)喂養(yǎng)孩子，并根據(jù)嬰幼兒發(fā)展水平制定個性化的教學(xué)計劃，鍛煉孩子的運動、認知、語言、社會交往等各方面能力，完成孩子的動作技能訓(xùn)練、智力開發(fā)、社會行為及人格培養(yǎng)等多方面的教育任務(wù)。育嬰師經(jīng)過專業(yè)的營養(yǎng)、保健、日常護理、教育、心理、意外傷害預(yù)防等多方位的培訓(xùn)專業(yè)人士。 同時還要規(guī)范化培訓(xùn)，掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，經(jīng)過考試合格后取得國家職業(yè)資格等級證書，做到持證上崗。溫嶺比較好的育嬰師公司育嬰師照顧孩子可以避免這種因為育兒方式帶來的家庭不和諧。

育嬰師的優(yōu)勢：利于性格形成。相信老人看孩子的家里，總會出現(xiàn)寶貝一哭就抱，一鬧就哄，孩子總是莫名的發(fā)脾氣，不合心意就滿地打滾，當你面對這樣的孩子束手無策的時候，不要去埋怨孩子性格不好，其實是家人的“管教”改變了他的性格。人們常說，細節(jié)決定成敗，性格決定命運，您真的舍得讓著只有的幾年時間改變孩子一生的命運嗎？利于家庭和諧：雖然并不是所有的家庭都和老人有矛盾，但是老人帶孩子容易產(chǎn)生育兒觀念的差異，老人一般會以經(jīng)驗之談帶孩子，而社會一直在發(fā)展，傳統(tǒng)的育兒方式不一定就適用于如今的孩子，當父母指出老人育兒方法不當時，容易引發(fā)家庭矛盾。育嬰師照顧孩子可以避免這種因為育兒方式帶來的家庭不和諧。

育嬰師是用現(xiàn)代教育觀念和科學(xué)方法對0-3歲嬰兒進行生活照料、護理和教育的專業(yè)人員。主要從事0-3歲嬰兒照料、護理和教育工作。0-3歲是人一生中身體和大腦發(fā)育比較迅速的時期，每個家庭都希望自己的孩子聰明、健康，所以育嬰師這個職業(yè)應(yīng)運而生。育嬰師的從業(yè)標準：職業(yè)道德：⑴職業(yè)道德基本知識；⑵育嬰員職業(yè)道德與修養(yǎng)：①熱愛兒童，尊重兒童。②愛崗敬業(yè)，良好服務(wù)。③遵紀守法，誠實守信。⑶育嬰員工作守則。育嬰員的基礎(chǔ)知識：⑴0—3歲嬰兒解剖及生理發(fā)育特點：呼吸系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、運動系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、感覺系統(tǒng)。⑵0—3歲嬰兒心理發(fā)展特點：感知覺能力、記憶能力、思維能力、想象能力、注意特性、人際交往能力、自我意識、情緒與情感、意志力、氣質(zhì)特征、言語能力。⑶0—3歲嬰兒營養(yǎng)：熱能、營養(yǎng)素的基本知識、營養(yǎng)需要、膳食評價與營養(yǎng)行為。育嬰師需要了解的知識很多，幼兒教育知識、心理學(xué)知識、醫(yī)療保健知識、運動學(xué)知識等。

選擇育嬰師三大誤區(qū)——誤區(qū)一：年齡。很多家長都會認為年齡偏大的育嬰師要比年輕的育嬰師好，因為經(jīng)驗比較足，但是有一個問題要值得關(guān)注的是，孩子在月齡偏小的時候心理教育是不可忽視的，年長者容易忽視這一部分。誤區(qū)二：住家?，F(xiàn)在許多家長覺得育嬰師住在家里可以更好的幫助照顧孩子，其實孩子的教育更多的是需要父母的陪伴，父母還是要盡可能多地抽出時間來陪伴寶寶。誤區(qū)三：學(xué)歷。家長都希望自己請的育嬰師能夠是高學(xué)歷的，覺得這樣給寶寶的教育能夠更好。其實孩子在小的時候，教育應(yīng)從身邊事物及父母的言行舉止開始，對育嬰師來說，比較重要的還是他的專業(yè)性，所以學(xué)歷高或低并不是衡量一個育嬰師好壞的標準。育嬰師的身體要健康：家政服務(wù)人員首先必須要有健康的身體，才能較好的照顧孩子。寧波好的育嬰師中心

育嬰師和保姆區(qū)別有哪些呢？溫嶺比較好的育嬰師公司

雇主怎樣面試育嬰師？年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因為育兒開始三年是家庭矛盾比較集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。應(yīng)該問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯1標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地。因此，不要只憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據(jù)她實際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來判斷。溫嶺比較好的育嬰師公司

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